今日热点！《不止不休》北京超前观影：一场致敬时代变迁的新闻理想之旅

《不止不休》北京超前观影：一场致敬时代变迁的新闻理想之旅

北京讯 3月18日，由新浪观影团主办的电影《不止不休》超前观影活动在北京金逸影城双桥店举行。来自京城的数十位影迷齐聚一堂，共同观赏了这部备受期待的现实主义题材新作。

影片《不止不休》以2003年非典肆虐时期的北京为背景，讲述了怀揣新闻理想的青年记者韩东在时代洪流中不断拼搏、砥砺前行的故事。影片真实还原了当时社会变革激荡的时代风貌，展现了新闻工作者坚守初心、追求真相的职业精神。

观影结束后，现场观众纷纷表示被影片所感动。有观众表示，影片中主人公韩东面对困境不屈不挠的精神，深深地激励了他；也有观众表示，影片引发了他对新闻工作者职业使命的思考。

新浪观影团此次举办《不止不休》超前观影活动，旨在为观众带来一场优质的观影体验，同时也希望借此机会向广大新闻工作者致敬。

以下是对本次观影活动的几点补充：

• 本次观影活动得到了北京金逸影城双桥店的的大力支持。
• 映前，新浪观影团邀请了影片主创人员与观众进行了交流。
• 观影结束后，新浪观影团还为观众准备了精美的礼品。

通过此次超前观影活动，《不止不休》这部电影在北京地区获得了较高的知名度和关注度。相信影片将在接下来的公映中取得良好的票房成绩。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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